Old Pension Yojana News: उत्तर प्रदेश के सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है! मंगलवार को हुई कैबिनेट बैठक में मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने एक ऐतिहासिक फैसला लेते हुए पुरानी पेंशन योजना (OPS) को लागू करने की घोषणा की है। यह निर्णय लंबे समय से चली आ रही सरकारी कर्मचारियों की मांग को पूरा करता है, और यह कर्मचारियों की सेवाओं को और अधिक सम्मानित करने का प्रतीक है।
पुरानी पेंशन का लाभ किसे मिलेगा | Who will get the benefit of old pension
उत्तर प्रदेश के वित्त मंत्री सुरेश खन्ना ने एक महत्वपूर्ण घोषणा की है कि 28 मार्च 2005 से पहले विज्ञापित और पूरी की गई नौकरियों के चयनित कर्मचारियों को UP Old Pension Yojana (OPS) का लाभ मिलेगा। इस निर्णय का आधार सुप्रीम कोर्ट के एक आदेश पर आधारित है, जो राज्य सरकार के इस कदम को संवैधानिक मान्यता प्रदान करता है। यह फैसला राज्य के उन कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत लाया है जो लंबे समय से पुरानी पेंशन स्कीम की बहाली की मांग कर रहे थे। इससे उत्तर प्रदेश में सरकारी कर्मचारियों के बीच संतोष और विश्वास बढ़ेगा, साथ ही उनके भविष्य की आर्थिक सुरक्षा भी सुनिश्चित होगी।
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यूपी पुरानी पेंशन योजना (OPS) क्या है | What is Old Pension Scheme (OPS)
Old Pension Yojana News रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने का एक पारंपरिक तरीका है। Old Pension Scheme के तहत, रिटायर होने पर कर्मचारी को अपने मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्राप्त होता है, जो रिटायरमेंट के बाद भी महंगाई भत्ते और अन्य भत्तों में वृद्धि के साथ बढ़ता रहता है। यह सुनिश्चित करता है कि रिटायरमेंट के बाद भी कर्मचारी अपनी जीवनशैली को बनाए रखने में सक्षम हो और महंगाई के प्रभाव से बचा रहे। Old Pension Scheme, रिटायरमेंट के बाद भी कर्मचारियों को आर्थिक स्थिरता प्रदान करने का एक प्रभावी तरीका है, जो उनके जीवन के अंतिम वर्षों को सुरक्षित और आरामदायक बनाता है।
Official Portal:- UP e-Pension Portal
नई पेंशन योजना (NPS) क्या है | What is New Pension Scheme (NPS)
साल 2004 में लागू हुई नई पेंशन स्कीम (NPS), पुरानी पेंशन योजना से काफी अलग है। NPS में कर्मचारी की बेसिक सैलरी और DA का 10% कटौती करके एक निवेश फंड में जमा किया जाता है, जिसका रिटर्न रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन का आधार बनता है। New Pension Scheme में राज्य सरकार भी कर्मचारी के योगदान के बराबर योगदान देती है। 2009 से यह योजना सभी कर्मचारियों के लिए लागू है। पुरानी पेंशन योजना में कर्मचारी की सैलरी से कोई कटौती नहीं होती थी और उन्हें रिटायरमेंट के बाद अपने मूल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था। NPS में कर्मचारियों की सैलरी से 10% की कटौती होने के कारण, रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन की राशि निवेश के रिटर्न पर निर्भर करती है, जिससे भविष्य में मिलने वाली पेंशन की राशि में अनिश्चितता रहती है।
